就労妊婦に対するマタニティハラスメントの実態と心理的・身体的な健康への影響

Abstract

本研究の目的は、マタニティハラスメントの実態を明らかにし、マタニテイハラスメントが産前産後の心理・身体的な健康に及ぼす影響を検討することである。妊娠期に就労経験のある初産婦を対象に、妊娠後期(妊娠28週以降)と産後早期(産後7日以内)に、縦断的に無記名自記式質問紙調査を用いて、コホート研究を実施した。295部を配布し、妊娠後期は134名(45.4%)、産後早期は44名(14.9%)から回答を得た。妊娠後期の対象者のうち55名(41.0%)がマタニティハラスメントを受けていた。マタニティハラスメントが職業性ストレス簡易調査票の心理的ストレス反応と身体的ストレス反応、妊娠期のエジンパラ産後うつ病自己評価票(Edinburgh Postnatal Depression Scale;以下、EPDS)、妊娠悪阻に影響していた。マタニテイハラスメントが産後早期のEPDSや在胎週数、児の出生体重には影響がみられなかった。就労妊婦が安全に安心して働き続けるためには、妊娠中のマタニティハラスメント予防・抑制への対策が重要であると示唆された。

The aim of this study was to clarify the current situation of maternity harassment and to survey its effects on the psychological and physical health of women before and after childbirth. We recruited 295 primigravid women who were working in pregnancy. The questionnaires were distributed before childbirth (after the 28th week of pregnancy) and after childbirth (within 7days of giving birth). 134 women (45.4%) during pregnancy and 44 (14.9%) after childbirth anonymously answered questionnaire. Of those ansewers before childbirth, 55 (41.0%) had experienced maternity harassment, which promoted the psychological stress reaction, physical stress reaction (brief job stress questionnaire), higher scores on the Edinburgh Postnatal Depression Scale (EPDS) during pregnancy, and the prevalence of hyperemesis gravidarum.While, experiencing maternity harassment in pregnancy did not affect postpartum EPDS, gestational age, or birth weight. These results suggest that measures to prevent and eradicate maternity harassment are absolutely critical for allowing women to continue working safely and comfortably during pregnancy.